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5 règles d’or pour créer des quiz impactants

9/3/2017

Vrai ou faux ? Le quiz est un outil pratique pour évaluer vos collaborateurs. La réponse ? Vrai bien sûr !

Mais le quiz c’est bien plus que cela. Surfant sur la vague de la gamification, il est un élément stratégique du microlearning.

Un quiz, c’est quoi et ça sert à quoi ?

Le quiz est un jeu qui permet de tester des connaissances générales ou plus spécifiques.

Dans une formation microlearning, il est utilisé pour évaluer des acquis ou vérifier si vos apprenants, collaborateurs ou managers ont bien assimilé les contenus partagés.

Vrai ou faux / QCM (Questions à choix multiple) / Question ouverte : le quiz est multiforme et répond à différentes modalités d’évaluation:

  • Pour tester le niveau de connaissance de vos apprenants de façon informelle en auto-évaluation ou auto-entraînement. Ce peut-être aussi en tout début de formation pour challenger puis au fur et à mesure pour assimiler les informations et à la fin du parcours, pour récapituler.
  • Pour connaître les réponses et délivrer un certificat de réussite ou de suivi avec obtention d’un badge en fonction des résultats obtenus.

Les 5 règles d’or pour réussir vos quiz

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1. Soyez plutôt ludique qu’académique…

Le quiz en ligne version corporate doit être gamifié et orienté vers une évaluation formative et positive pour encourager et valoriser vos collaborateurs. En animant et en challengeant ces derniers, vous vous assurez qu'ils sont attentifs à votre message.

Oublié le traumatisme des mauvaises notes à l’école, bonjour les bons points et les scores qui récompensent et motivent !

Le petit “plus” : ajoutez du “fun” et adoptez un ton décalé dans la formulation de vos questions.

2. Faites court et simple !

Le format microlearning préfère les quiz courts de 4 à 5 questions plutôt qu’un “pavé” indigeste et ennuyeux d’une vingtaine de questions intégré à la fin d’un parcours.

3. Créez de l’interaction

Ajoutez de l’interaction en commentant vos réponses et en agrémentant vos énoncés ou corrections, d’images ou de vidéos pour contextualiser la question.

Cela permettra d’engager le lecteur et d’ancrer plus facilement les connaissances.

4. Créez une dynamique

Intégrez des quiz tout au long de votre parcours pédagogique pour vérifier si vos collaborateurs ont bien retenu vos contenus de formation. Vous relancerez également leur attention et éviterez le décrochage.

5. Soyez créatif !

Personnifiez vos quiz pour mettre votre lecteur en situation et créez des anecdotes.

Vous pouvez aussi enrichir vos quiz de visuels attrayants ou de vidéos pour illustrer les énoncés de vos questions et attirer l’attention.

En bref, un quiz impactant est avant tout un quiz décomplexé et ludique invitant vos collaborateurs à prendre du plaisir dans leur apprentissage.

Pour finir voyons si vous avez retenu l’essentiel : A quoi sert un quiz ?

  • A) à animer vos soirées dansantes
  • B) à interagir avec vos lecteurs et rythmer vos contenus de formation
  • C) à faire du tri sélectif

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Valérie Ollivier

Content Manager

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